#42
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本日最忠懇!! + 1 | ||||||||||||
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回應 bellvenus (貓爸) 所寫自已辦不到是一回事，但是國營事業與軍公教領的薪水是國民繳稅金給的，難到我們沒有資格說話嗎?在民間有那個公司是老闆經營不下去了，但員工還是領高薪，高年終? 還本日最忠懇😞看看韓國是怎麼做的，連軍公教都裁員，那像台灣，那群人的薪水只有往上調，永遠不會往下降。
#43
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別鬧了,那是每個月扣的退休金,那都佔固定的比例,真要說退休金 那也是他們的薪資所得.. 不要看到黑影就開槍,他們也不想每個月被扣這些俸祿好不好,這些錢 拿去存拿去投資 也不見得比月退少!! 還有 有的縣市因為經費的問題 年終發不發得出來 還不見得!! 不要太偏激!! 😝😝😝 | ||||||||||||||||||||||
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雖然是每個月扣的，但是扣的錢和他們後來實際的領的錢好像不成比例，美其名是自已繳的，但是那只占後來領的幾％?
#44
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自已辦不到是一回事，但是國營事業與軍公教領的薪水是國民繳稅金給的，難到我們沒有資格說話嗎?在民間有那個公司是老闆經營不下去了，但員工還是領高薪，高年終? 還本日最忠懇😞看看韓國是怎麼做的，連軍公教都裁員，那像台灣，那群人的薪水只有往上調，永遠不會往下降。 | ||||||||||||||||||||||
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每個人都有資格說話,但是回想一下 不要老是嚷嚷繳了稅 就如何如何
我跟各位一樣 都是私人企業底下的一名苦命的勞工,我也是年年繳稅的人
我出社會第一份工作底薪只有19000 公司黑的只會剝奪員工的權益跟血汗而以,
但是反過頭來想,他們已經很久沒調過薪了,我不是要為他們說話,而是事情要看兩面
大家都只看到眼前 他們領的多 福利好,喔 這個時候 他們必須要共體時艱 苦民所苦?
那前幾年科技也大起大漲時, 怎麼他們也沒這麼好的福利與薪水?
各位看到的都是 坐領高薪的肥貓 上級長官,但真正基層的 真有這麼好康嗎? 捫心自問一下
當然 國營事業 說真的,我也想當不滿意這樣高額的年終,但是 請不要把 所有的"公務員"都算進去
基層的真的都很辛苦,都不是媒體說的這麼一回事,請看清楚事情的真相..
如果可以公投廢掉 我第一個想投廢健保局,
想當初健保局也不是國營事業,因為財務吃緊 從民營莫名奇妙就變成國營 而且還是不折不扣的公務員
他們隨便領 都超過我們這些"私人企業"一整年的收入,這點已經不再是觀感的問題了
他們怎麼領都比 軍公教 還要多!! 這才是真正的不公平!!
#45
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| 只好投給在野黨了😇 | |||
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2012政黨輪替後假如果國營事業一樣領那麼多時
希望堅持下去
#46
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績效獎金好像有分喔 有分一個月和兩個月的.... | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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軍公教年終固定1.5個月
考績獎金分為甲等一個月,乙等半個月,丙等就沒有了.....
因國家財政拮據..且民眾觀感不佳問題等等..早就將甲等比例逐年減少....
且強制打丙等至一定比例....
中央的公務員除了警察,消防等攸關社會民生比較重要的單位等....有很多單位人事幾乎都遇缺不補了....
有需要的話也大都以短期約聘僱來替代....每年的預算都在減...包括人事預算...所以不減員額就要偷笑了...
不太可能增加人事員額...地方的公務員是以地方的預算及議會在編列...這我就不太了解了...
營利事業單位也算是廣義的公務員...但營利事業單位領的叫作績效獎金...
就要以績效來算啊....績效好的話有賺錢..領的多一點的話我是不會講話...
但虧錢呢...希望他們也能收斂點.....上街頭抗議...我也只能講臉皮厚...
也希望大大們...別一竿子打翻一群人.....
#47
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軍公教年終固定1.5個月 考績獎金分為甲等一個月,乙等半個月,丙等就沒有了..... 因國家財政拮據..且民眾觀感不佳問題等等..早就將甲等比例逐年減少.... 且強制打丙等至一定比例.... 中央的公務員除了警察,消防等攸關社會民生比較重要的單位等....有很多單位人事幾乎都遇缺不補了.... 有需要的話也大都以短期約聘僱來替代....每年的預算都在減...包括人事預算...所以不減員額就要偷笑了... 不太可能增加人事員額...地方的公務員是以地方的預算及議會在編列...這我就不太了解了... 營利事業單位也算是廣義的公務員...但營利事業單位領的叫作績效獎金... 就要以績效來算啊....績效好的話有賺錢..領的多一點的話我是不會講話... 但虧錢呢...希望他們也能收斂點.....上街頭抗議...我也只能講臉皮厚... 也希望大大們...別一竿子打翻一群人..... | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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公道
1.5這部分, 所以是等於保障年收入12+1.5=13.5個月就是了?
#48
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這種主題居然會發在「汽車其他綜合討論」版，
我實在很懷疑樓主的語言理解能力。
不要用「其他很多篇也這樣」的藉口當理由，
這種理由只是防衛機制中的「援例作用」罷了。
偷竊是錯誤行為，你舉出100個「別人也偷竊」的例子，
也不能稍改自己偷竊是錯誤行為之事實。
也呼籲管理員積極一點，非相關主題請移到「時事」或「閒聊」區內，
違規者也以版規處理。
我實在很懷疑樓主的語言理解能力。
不要用「其他很多篇也這樣」的藉口當理由，
這種理由只是防衛機制中的「援例作用」罷了。
偷竊是錯誤行為，你舉出100個「別人也偷竊」的例子，
也不能稍改自己偷竊是錯誤行為之事實。
也呼籲管理員積極一點，非相關主題請移到「時事」或「閒聊」區內，
違規者也以版規處理。
#49
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其實應該分2方面談
所謂國營事業的績效---這只要真的有訂立績效制度，再加上管理會計及財務會計的分析，
亦即就是將政策部分分離，這樣就可以算出這個事業體或單位其營收
及績效是否良好
因果報應的輪迴----各位也不用羨慕，食國家奉祿，當思果報忠，必須對得起自己的工作職責，
偷雞摸魚，不認真工作，經辦業務不認真，只圖敷衍交叉了事
(就是多作多錯少做少錯的不做不錯觀念)，所經辦業務造成人民生命財產的損失
，其報應就會在自身、家人身上，死後也不會好過，很多公務人員不作好，雖然賺
很多錢，最後家庭都不好，錢不會存下來
所以各位看開一點，我們只要把自己的工作本分作好，並且以人善己善的心去時時督促自己，我想衣食住行
應該不會缺的，且這樣的福報業會傳及子孫及親人，我想這樣是比要重要的
所以，不要再羨慕別人了
所謂國營事業的績效---這只要真的有訂立績效制度，再加上管理會計及財務會計的分析，
亦即就是將政策部分分離，這樣就可以算出這個事業體或單位其營收
及績效是否良好
因果報應的輪迴----各位也不用羨慕，食國家奉祿，當思果報忠，必須對得起自己的工作職責，
偷雞摸魚，不認真工作，經辦業務不認真，只圖敷衍交叉了事
(就是多作多錯少做少錯的不做不錯觀念)，所經辦業務造成人民生命財產的損失
，其報應就會在自身、家人身上，死後也不會好過，很多公務人員不作好，雖然賺
很多錢，最後家庭都不好，錢不會存下來
所以各位看開一點，我們只要把自己的工作本分作好，並且以人善己善的心去時時督促自己，我想衣食住行
應該不會缺的，且這樣的福報業會傳及子孫及親人，我想這樣是比要重要的
所以，不要再羨慕別人了
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| 當你說國營企業員工領三個月的年終可恥時 每年有數十萬人卻是努力去爭這個可恥的職業 不要說你不屑 是因為你辦不到 這就是現實 😀 | |||
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你怎麼這麼壞,把話講的這麼明.🙂
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績效獎金好像有分喔 有分一個月和兩個月的.... | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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我記得沒錯的話是
績效獎金 :新進人員一個月
後面都是兩個月
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我記得沒錯的話是 績效獎金 :新進人員一個月 後面都是兩個月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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上面是指學校教師
其他軍公 就不清楚
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民x黨執政時的八年, 國營事業領年終幾個月? 有人手邊有資料的嗎? 選票永遠制裁不完, 因為換個位置就會換個腦袋, 可悲台灣只有政客而沒有政治家...😌 | ||||||||||||
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應該要說民x黨執政時的八年,油價多少?電價多少?瓦斯價多少?人民平均薪資多少?生活痛苦指數多少?
如果一般人都生活的還好,對國營事業領年終幾個月只是羨慕而已,當然對賠錢的國營事業除外
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每個人都有資格說話,但是回想一下 不要老是嚷嚷繳了稅 就如何如何 我跟各位一樣 都是私人企業底下的一名苦命的勞工,我也是年年繳稅的人 我出社會第一份工作底薪只有19000 公司黑的只會剝奪員工的權益跟血汗而以, 但是反過頭來想,他們已經很久沒調過薪了,我不是要為他們說話,而是事情要看兩面 大家都只看到眼前 他們領的多 福利好,喔 這個時候 他們必須要共體時艱 苦民所苦? 那前幾年科技也大起大漲時, 怎麼他們也沒這麼好的福利與薪水? 各位看到的都是 坐領高薪的肥貓 上級長官,但真正基層的 真有這麼好康嗎? 捫心自問一下 當然 國營事業 說真的,我也想當不滿意這樣高額的年終,但是 請不要把 所有的"公務員"都算進去 基層的真的都很辛苦,都不是媒體說的這麼一回事,請看清楚事情的真相.. 如果可以公投廢掉 我第一個想投廢健保局, 想當初健保局也不是國營事業,因為財務吃緊 從民營莫名奇妙就變成國營 而且還是不折不扣的公務員 他們隨便領 都超過我們這些"私人企業"一整年的收入,這點已經不再是觀感的問題了 他們怎麼領都比 軍公教 還要多!! 這才是真正的不公平!! | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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我聽你在說廢話,誰說公務員很久沒調薪了,每年調升級等多領的錢不是錢嗎?
沒調薪的意義應該是薪資跟前幾年都領一樣才叫沒調,每年多領一些還叫沒調是怎樣?
一般公司的平民都不是人嗎?我們都是以調級加那3%為加薪,也是好幾年沒調,
公務員薪資都有增加是眼睜睜的事實,麻煩別誤導一些不知道真相的人
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| 當你說國營企業員工領三個月的年終可恥時 每年有數十萬人卻是努力去爭這個可恥的職業 不要說你不屑 是因為你辦不到 這就是現實 😀 | |||
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問題是那些國營事業的員工如果沒有國家的照顧,
出社會恐怕只剩少數幾個能跟一般人競爭的,
如果說有設退場機制(考試)我想國營事業的淘汰率會超過3成
之前考上的只是幸運而已,千萬別說別人辦不到
一同考試,那些現任的國營事業員工考得並不會比較好
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問題是那些國營事業的員工如果沒有國家的照顧, 出社會恐怕只剩少數幾個能跟一般人競爭的, 如果說有設退場機制(考試)我想國營事業的淘汰率會超過3成 之前考上的只是幸運而已,千萬別說別人辦不到 一同考試,那些現任的國營事業員工考得並不會比較好 | ||||||||||||
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如你所說:之前考上的只是幸運而已
那就請你加油吧🙂
希望幸運之神降臨你身上.😀
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於
2009/12/05 12:47:44
發文
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你怎麼這麼壞,把話講的這麼明.🙂 | ||||||||||||
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其實有很多人做的工作根本不值得業主付那份薪水而不自知,
不知自省還反而覺得別人領太多的人,多的是😀
#58
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從18歲開始，就領國家的薪水至今！
民國80年左右，經濟起飛的那段時間，軍公教開始調薪到接近正常…，是正常！！！
之前呢？那些為國家奉獻的人是該死？
各大企業都在賺錢的時候，怎麼沒人說，要給公務人員多一點年終？
可恥？
我從來不覺得我領的薪水可恥！不管是以前的軍職還是現在的教職！
跑跑卡丁車~星藍2手囉！
#59
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於
2009/12/05 12:54:47
發文
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從18歲開始，就領國家的薪水至今！ 民國80年左右，經濟起飛的那段時間，軍公教開始調薪到接近正常…，是正常！！！ 之前呢？那些為國家奉獻的人是該死？ 各大企業都在賺錢的時候，怎麼沒人說，要給公務人員多一點年終？ 可恥？ 我從來不覺得我領的薪水可恥！不管是以前的軍職還是現在的教職！ | |||
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不想自我提升,只想把別人拉下到自己的水準,才叫清高😆
是所謂的螃蟹效應嗎?😰
#60
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於
2009/12/05 12:58:56
發文
不想自我提升,只想把別人拉下到自己的水準,才叫清高😆
是所謂的螃蟹效應嗎? 😰
是所謂的螃蟹效應嗎? 😰
#61
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為何每次國營企業或是軍公教人員要調薪或發甚麼獎金時都會被 " 公審 " ?
為何每次談到類似議題時都繪有人搬出台積 , 鴻海 , 富邦金如何又如何來幫國營企業或是軍公教人員辯護 ?
當這兩個說法同時出現在同一個議題時 , 會不會讓人感到很奇怪 ??
台灣有多少個台積 , 鴻海 , 富邦金 ?
如果台灣勞工都是在台積 , 鴻海 , 富邦金工作的話 , 也許這種調薪或發甚麼獎金的議題就不會有那麼多人會關心的了 . 但是 , 偏偏台灣只有一個台積 , 鴻海 , 富邦金 .
一般大多數的人了解的台積 , 鴻海 , 富邦金一些資訊大都是從媒體來的 , 而且她們也不知道這些公司的員工在幹嘛 , 甚至連這些公司的產品是甚麼都不清楚了 , 所以大多數的民眾無法對於這些企業的行為做出評論 .
大多數的民眾都或多或少的接觸過這些公務人員 , 也實際付錢使用過國營企業所提供的服務 , 他們對於目前國營企業或是軍公教人員的服務態度與經營績效就有自己的看法與想法了 , 這些看法與想法相信你去問問 :
去過公家機關辦過事的人 ,
被警察奚落 , 選擇性執法等開過罰單的人 ,
永遠搞不清楚台電 , 中油不知為何而漲的人
與 .....族繁不及備載 . 大家都有一把衡量的尺 .
再加上一些軍公教人員及國營企業員工享有一些莫名其妙優惠的事 , 這些不只是民眾看在眼裡 , 民眾還實際感受的到的 .所以當國營企業或是軍公教人員要調薪或爭取發甚麼獎金時 , 他們從實際感受中沒法接受某些類別的公僕或是台電 , 中油等國營企業有調薪或發甚麼獎金的價值 , 何況這些政府發放的調薪與獎金的錢還大部分來自於民眾的如 " 綜合所得稅 " , " 房屋稅 " .....等 .
所以 , 如果國營企業或是軍公教人員沒有一個淘汰的退場機制與公平的評鑑方法的話 , 這些問題一定會像無窮迴圈的持續的 , 但問題是 , 有哪個政黨能夠抗拒選票壓力做出合理改革的 ? 現在看來是沒有. 但是台灣的選民自己也要檢討啦 , 為何經過了兩次的政黨輪替後 , 這幾十年的老問題還是沒解決 , 要讓我們還要在鍵盤前你一言 , 我一語的來抬槓 , 這樣永遠解決不了問題的 ....😰
為何每次談到類似議題時都繪有人搬出台積 , 鴻海 , 富邦金如何又如何來幫國營企業或是軍公教人員辯護 ?
當這兩個說法同時出現在同一個議題時 , 會不會讓人感到很奇怪 ??
台灣有多少個台積 , 鴻海 , 富邦金 ?
如果台灣勞工都是在台積 , 鴻海 , 富邦金工作的話 , 也許這種調薪或發甚麼獎金的議題就不會有那麼多人會關心的了 . 但是 , 偏偏台灣只有一個台積 , 鴻海 , 富邦金 .
一般大多數的人了解的台積 , 鴻海 , 富邦金一些資訊大都是從媒體來的 , 而且她們也不知道這些公司的員工在幹嘛 , 甚至連這些公司的產品是甚麼都不清楚了 , 所以大多數的民眾無法對於這些企業的行為做出評論 .
大多數的民眾都或多或少的接觸過這些公務人員 , 也實際付錢使用過國營企業所提供的服務 , 他們對於目前國營企業或是軍公教人員的服務態度與經營績效就有自己的看法與想法了 , 這些看法與想法相信你去問問 :
去過公家機關辦過事的人 ,
被警察奚落 , 選擇性執法等開過罰單的人 ,
永遠搞不清楚台電 , 中油不知為何而漲的人
與 .....族繁不及備載 . 大家都有一把衡量的尺 .
再加上一些軍公教人員及國營企業員工享有一些莫名其妙優惠的事 , 這些不只是民眾看在眼裡 , 民眾還實際感受的到的 .所以當國營企業或是軍公教人員要調薪或爭取發甚麼獎金時 , 他們從實際感受中沒法接受某些類別的公僕或是台電 , 中油等國營企業有調薪或發甚麼獎金的價值 , 何況這些政府發放的調薪與獎金的錢還大部分來自於民眾的如 " 綜合所得稅 " , " 房屋稅 " .....等 .
所以 , 如果國營企業或是軍公教人員沒有一個淘汰的退場機制與公平的評鑑方法的話 , 這些問題一定會像無窮迴圈的持續的 , 但問題是 , 有哪個政黨能夠抗拒選票壓力做出合理改革的 ? 現在看來是沒有. 但是台灣的選民自己也要檢討啦 , 為何經過了兩次的政黨輪替後 , 這幾十年的老問題還是沒解決 , 要讓我們還要在鍵盤前你一言 , 我一語的來抬槓 , 這樣永遠解決不了問題的 ....😰
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